Nie wyróżniasz się na rynku?

Czy wiesz, że według wyników Barometru Rynku Pracy blisko 30% badanych firm nie prowadzi żadnych z 8 działań rozwojowych dla pracowników, o które pytano w badaniu? Najwięcej firm natomiast oferuje:

• szkolenia wewnętrzne (49%),
• zewnętrzne (32%),
• dofinansowanie edukacji (17%).

Te wyniki zainspirowały nas do zadania sobie pytania o sens działań rozwojowych.

Zastanawialiście się kiedykolwiek nad tym, po co w ogóle się szkolić i zdobywać branżową wiedzę? Przecież znamy doskonale swój zawód i środowisko pracy. ?

My wytypowaliśmy takie czynniki:

✔ Rozwój technologii
Nowe narzędzia i metody pracy pojawiają się nieustannie. Szkolenia pozwalają zapoznać się z najnowszymi rozwiązaniami, narzędziami i metodami pracy. Daje to możliwość efektywnego korzystania z tego, co oferuje nam technologia.

✔ Zmieniające się przepisy i regulacje
Stała aktualizacja wiedzy jest konieczna, aby zachować zgodność z prawem i uniknąć ryzyka dla firmy i siebie.

✔ Rosnące oczekiwania klientów
Szkolenia pozwalają skutecznie identyfikować potrzeby klientów i poszukiwać nowych rozwiązań budowania trwałych relacji biznesowych. Dzięki temu zwiększamy satysfakcję i lojalność klientów wobec naszej firmy.

✔ Podejmowanie wyzwań zawodowych
Nowe wyzwania wymagają nowych umiejętności. Działania rozwojowe poszerzają kompetencje, zwiększają poczucie pewności siebie, inspirują, a przez to podnoszą naszą wartość na rynku pracy.

✔ Rozwój osobisty i zawodowy
Udział w programach rozwojowych zwiększa kompetencje zawodowe i osobiste. Budujemy m.in. pewność siebie i umiejętność radzenia sobie w zmieniającym się środowisku pracy, zwiększamy skuteczność działania i odporność na stres.

Przeanalizuj działania rozwojowe w swojej firmie. Jeśli potrzebujesz wsparcia w analizie lub wdrażaniu – skontaktuj się z nami!