8 wyzwań młodego managera

Pierwszy awans jest zawsze bardzo ekscytujący i wiąże się z wieloma wyzwaniami. Jesteś takim menedżerem?

Oto kilka głównych wyzwań, które wskazali Uczestnicy naszych programów FIRST TIME MANAGER:
 
✅ Brak doświadczenia w zarządzaniu: często brakuje pewności siebie i umiejętności potrzebnych do skutecznego kierowania zespołem.

✅ Zarządzanie rówieśnikami lub starszymi pracownikami: może prowadzić do konfliktów w relacjach i wyzwań w zarządzaniu zespołem.

✅ Nadmiar obowiązków: wykonywanie zarówno zadań operacyjnych, jak i zarządczych może prowadzić do przeciążenia i problemów z zarządzaniem czasem.

✅ Skuteczna komunikacja: kluczowa dla sukcesu, ale młodzi managerowie często dopiero uczą się efektywnie komunikować szczególnie w sytuacjach trudnych.

✅ Rozwój zawodowy: praca nad własnym rozwojem i zdobywanie nowych umiejętności zarządczych przy jednoczesnym spełnianiu oczekiwań zespołu i realizacją KPI.

✅ Zarządzanie konfliktami: rozwiązywanie sporów w zespole to wyzwanie, szczególnie bez wystarczającego doświadczenia.

✅ Przekazywanie informacji zwrotnych: konstruktywny feedback często przysparza problemów i jest wyzwaniem nawet dla doświadczonych managerów.

✅ Walka między byciem lubianym a efektywnym: wiąże się często z presją, aby być lubianym przez zespół, ale jednocześnie musi realizować cele.

Któryś z punktów jest Ci znajomy? A może chcesz dodać coś do tej listy?
Napisz w komentarzu!

Pomimo trudności, rola młodego managera może być niezwykle satysfakcjonująca, umożliwiając rozwój osobisty i zawodowy. Wsparcie mentora, udział w warsztatach managerskich oraz otwartość na poszukiwanie wiedzy i obserwowanie doświadczonych managerów mogą pomóc w pokonaniu tych wyzwań i osiągnięciu sukcesu.

Chcesz dowiedzieć się więcej i zdobyć niezbędne umiejętności? Zapraszamy do kontaktu!