Kiedy wato sięgnąć po Insights Discovery

👉 Już dziś w GO4Skills zaczynamy cykl postów o HR-owych narzędziach do diagnozowania!
Na początek Insights Discovery TM!
Jeśli potrzebujesz:
🔸 przeanalizować indywidualne preferencje w komunikacji i stylu pracy, i ich wpływ na interakcje zachodzących między pracownikiem a otoczeniem oraz wynikami pracy,
🔸 przyjrzeć się kluczowym aspektom funkcjonowania poszczególnych pracowników, zespołów,
🔸 uzyskać rzetelne informacje o obszarach do rozwoju
to Insights Discovery TM jest odpowiednim narzędziem!
Insights Discovery™ znajduje swoje zastosowanie w różnych obszarach pracy, tj.:
🔹 umacnianie i budowanie efektywnych zespołów,
🔹 świadome przywództwo,
🔹 kształtowanie relacji opartych na szczerym i konstruktywnym feedbacku
🔹 skutecznej sprzedaży.

ID to model oparty na typologii osobowości C.G. Junga. Na bazie odpowiedzi udzielonych w Kwestionariuszu Preferencji, powstaje Profil Indywidualny Insights Discovery™.
Profil zawiera szeroką, obiektywną wiedzę na temat indywidualnych preferencji i potrzeb. Jednocześnie wskazuje kierunki osobistego rozwoju, zarówno na gruncie prywatnym jak i zawodowym.
Główne obszary:
💠 Ogólny styl funkcjonowania
💠 Mocne i słabe strony
💠 Wartości wnoszone do zespołu
💠 Komunikowanie się
💠 Nieuświadomione aspekty wizerunku
💠 Typ antagonistyczny
💠 Wskazówki dotyczące dalszego rozwoju
💠 Styl funkcjonowania zarówno w okolicznościach sprzyjających, jak i w stresie.
Wiedza zawarta w Rozdziale Podstawowym może być poszerzona o treści dodatkowych rozdziałów na podstawie dodatkowych modułów testu tj. zarządzanie, skuteczna sprzedaż, rozwój osobisty i pytania wspierające rozwój. 
❔ Zainteresowaliśmy Cię tym narzędziem, masz pytania? Skontaktuj się z nami! Odpowiemy i wyjaśnimy, jak działa Insights i jakie możesz mieć z niego korzyści!