Pracownicy odchodzą przez brak możliwości rozwoju

Pracownicy odchodzą przez brak możliwości rozwoju
👉 44% pracowników uważa, że brak możliwości rozwoju to wystarczający powód do zmiany pracy!

Badania Kodilla i GoodHabitz wskazują, że wg 57% ankietowanych w Polsce edukacja w pracy jest niezbędna, aby odczuwać zadowolenie z pracy. Większy procent badanych (64%) w kraju jest przekonany, że pracodawca powinien inwestować w szkolenia i rozwój.
Wyniki te potwierdzają też badaniaHP, według nich jednym z 6️ czynników zdrowego stosunku do pracy są umiejętności i ich rozwój w miejscu zatrudnienia.
Specjaliści alarmują, że oczekiwania pracowników nie spotykają się ze zrozumieniem szefów! 33% pracowników w badaniu deklarowało, że prosiło o stworzenie lepszej oferty rozwoju. Niestety ponad połowa osób (54%), które zgłosiły powyższe oczekiwania czuje, że ich prośby nie zostały poważnie potraktowane 😮
Jakie mogą być konsekwencje ❔
Przy obecnej sytuacji na rynku pracy (rosnąca liczba wolnych miejsc pracy, niski poziom bezrobocia) badani deklarują jasno – jest to jeden z głównych czynników, który skłania do szukania nowego miejsca pracy. To odpowiedzi 46% badanych ❕ Tyle samo badanych jest zainteresowanych edukacją zarówno w godzinach pracy jak i czasie wolnym, wyłącznie w godzinach pracy chce się edukować 4 na 10 badanych.

💡 Zespół Go4Skills realizuje projekty rozwojowe ukierunkowane na wzrost efektywności osobistej i zawodowej managerów i specjalistów.

🤔 Zastanawiacie się na co postawić jeszcze w tym roku? Co zaproponować managerom, a co specjalistom w nadchodzącym roku?

🤝 Skontaktuj się z nami! Podpowiemy Ci, jaki kierunek rozwoju pracowników Twojej firmy będzie najlepszy!