DISC – jak pomóc Twojej organizacji

🤔 Korzystasz z narzędzi diagnozowania pracowników? Dziś kilka słów o DISC i jego potencjale.
Stosowanie tego narzędzia w firmie przynosi wiele korzyści:

🔶 Rozwój komunikacji: pomaga w budowaniu relacji wewnątrz zespołów i w rozwoju indywidualnym.

🔶 Diagnoza organizacji: to zestaw narzędzi do profesjonalnej diagnozy zarówno zespołów, jak i pojedynczych osób.

🔶 Analiza potencjału: można go wykorzystać do analizy potencjału indywidualnych talentów i zachowań członków zespołów (a nawet całych działów!).

🔶 Wsparcie działów HR: zaprojektowano je po to, aby działy HR otrzymywały informacje przydatne przy planowaniu działań w oparciu o talenty i ich naturalne style zachowań.

🔶 Wzmacnianie poczucia wpływu: współodpowiedzialność za realizację zamierzonego celu.

🔶 Informacje o mocnych stronach: udziela informacji o mocnych stronach i ograniczeniach pracownika i zespołu.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat narzędzia DISC skontaktuj się z nami już dziś!